1. <div id="k86ru"><ol id="k86ru"></ol></div>

            <em id="k86ru"></em>

            服務時間:24小時 官方QQ群 官方微信

            微信二維碼

            免費注冊 | 登錄 | 幫助
            金算盤返利
            官方公告 關于我們 幫助中心 注冊協議 金算盤APP 網貸資訊 商務合作
            當前位置: 首頁 > 網貸資訊 > 末位淘汰10%副總裁以上高管?京東:消息屬實

            末位淘汰10%副總裁以上高管?京東:消息屬實

            發布時間:2019-02-19 來源于:金算盤官網 發布人:管理員#3

            2月19日,騰訊科技援引京東內部人士消息稱,在上周末舉行的京東集團開年大會上,京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

            該內部人士還表示,京東所作出的這個決策,是經過了深刻的內部反思之后,為了解決目前企業所存在的各種組織問題,以重拾創業精神和初心的一種舉措。

            針對這一消息,京東方面向全天候科技表示:“消息屬實。京東集團正在積極推動‘小集團,大業務’的轉型,旨在盤活資源、充分發揮組織活力,為多元業務的發展保駕護航,以實現有質量的增長。”

            按照京東目前的人數(18萬)來看,預計此次將淘汰的高管數量在幾十到一百人左右。一般而言,企業末位淘汰的比例在通常在5-10%左右,而京東此次調整幅度已經逼近了這個比例的上限。

            事實上,京東此前就被曝出過末位淘汰制一直存在,這次是首次被曝出針對高管層實行了該項制度。

            2018年11月,就有網友在社交平臺爆料,稱京東準備裁員了。隨后,有京東員工評論表示附和,“我們部門三分之一到四分之一”、“我們是先裁未婚未育女生”、“每個團隊按比例裁”。有評論對此貼出具體比例:金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱,此次京東的整體裁員比例在35%。

            當時,京東方面表示,謠言被刻意夸大歪曲了,正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況,年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點,對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間;對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。

            還有京東內部員工向全天候科技表示,“從今年(2018年)年初就開始收緊編制,末尾淘汰也一直存在,但是35%的裁員比例有點夸張”。

            更多網貸資訊

            點擊這里給我發消息 客服小祺 QQ:539199195

            點擊這里給我發消息 客服小仙 QQ:893862072

            點擊這里給我發消息 客服小晨 QQ:539199197

            點擊這里給我發消息 客服小雨 QQ:1050401934

            香港开奖结果历史记录